Tracuuhopdong.com giải thích vấn đề hợp đồng thử việc có đóng BHXH không. Tùy theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để quyết định có đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này hay không.
Hợp đồng thử việc là gì?
Hợp đồng thử việc là thỏa thuận giữa người lao động với người sử dụng lao động. Nội dung chính trong văn bản này nói về vấn đề làm thử, bao gồm các mục cơ bản:
Bạn đang xem: Hợp đồng thử việc có đóng BHXH không?
- Thời gian
- Quyền
- Nghĩa vụ.
Hình thức của hợp đồng này có thể bằng văn bản hoặc bằng miệng. Đây cũng có thể là một thành phần nằm trong hợp đồng lao động. Quy định về thời gian và mức lương thử việc cũng được quy định rõ:
| Lĩnh vực | Thời gian | Tiền lương |
| Quản lý doanh nghiệp (Theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư sản xuất, kinh doanh ở doanh nghiệp) | <= 180 ngày. | Ít nhất bằng 70% mức lương chính thức |
| Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đẳng trở lên. | <= 60 ngày | |
| Công việc cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ | <=30 ngày | |
| Công việc khác | <= 6 ngày |
Mẫu hợp đồng thử việc
Tải nhanh: Tại đây.
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———-o0o———-
HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC
Chúng tôi, một bên là Ông: …………..…………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………
Đại diện cho: ……………………………………………………..…
Địa chỉ: ……………………………………………………..….……
Và
Một bên là: ……………………………………………………..……
Sinh ngày ……. tháng …….. năm …….……………………………
Nghề nghiệp: ……………………………………………………
Hộ khẩu thường trú tại:……………………………………………
Mang CMND số: ……….. do CA …….. cấp ngày …… tháng …… năm ………..
Thoả thuận ký kết Hợp đồng thử việc và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Ông (bà) ……….. làm việc theo loại Hợp đồng thử việc có thời gian là 03 tháng kể từ ngày …. tháng …. năm …. đến ngày …. tháng …. năm …………..
Tại địa điểm: …………………………………………………….
Chức danh chuyên môn: ……………… Chức vụ: ……………….
Xem thêm : Hợp đồng phái sinh là gì? Giá trị bao nhiêu tiền?
Công việc phải làm:
– Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn dưới sự quản lý, điều hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc);
– Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc;
– Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm và uỷ quyền của Ban Giám đốc)
Điều 2: Chế độ làm việc:
– Thời giờ làm việc: 48 giờ/tuần (sáng từ 8h đến 12h, chiều từ 13h30′ đến 17h30′);
– Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc
– Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Điều 3: Nghĩa vụ và các quyền lợi của người lao động:
3.1 Quyền lợi:
– Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc;
– Mức lương thử việc:
– Phụ cấp: Tự túc
– Hình thức trả lương: Trả 01 lần vào ngày 15 hàng tháng;
– Nghỉ hàng tuần: 01 ngày (Chủ Nhật)
– Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp NV được cử đi đào tạo thì NV phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên lương; các quyền lợi khác như người đi làm. Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong thời gian đào tạo.
– Những thỏa thuận khác: Trong vòng 15 ngày (làm việc) kể từ ngày ký kết hợp đồng thử việc này, vì bất cứ lý do gì mà người lao động không tiếp tục cộng tác với công ty (kể cả trong trường hợp công ty thông báo chấm dứt hợp đồng thử việc trước thời hạn) thì người lao động cam kết sẽ không yêu cầu công ty phải thanh toán bất cứ chế độ và quyền lợi nào của người lao động trong thời gian nêu trên.
3.2 Nghĩa vụ:
– Hoàn thành những nội dung đã cam kết và những công việc trong Hợp đồng;
– Nộp văn bằng, chứng chỉ bản sao y chứng thực có thời hạn trong vòng 06 tháng tính đến ngày nộp ( có học hàm cao nhất theo đúng chức danh chuyên môn) cho Công ty ngay khi ký hợp đồng thử việc này.
– Chấp hành nội quy lao động, an toàn lao động, kỷ luật lao động…..
– Tuyệt đối không sử dụng khách hàng của công ty để trục lợi cá nhân;
– Trong thời gian hiệu lực hợp đồng và trong vòng 24 tháng kể từ khi nghỉ việc tại Công ty nhân viên không được phép : Cung cấp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty ra ngoài, không được phép hợp tác, sản xuất, kinh doanh, làm đại lý sử dụng, tiết lộ thông tin về khách hàng, mặt hàng, sản phẩm tương tự của Công ty cho bất kỳ tổ chức cá nhân nào nhằm phục vụ công việc riêng cho mình mà chưa được sự đồng ý bằng văn bản từ phía công ty.Trường hợp bị phát hiện – Cá nhân đó sẽ bị khởi tố trước pháp luật.
Xem thêm : Hợp đồng kinh tế là gì? Các loại hợp đồng thông dụng nhất
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động:
4.1 Nghĩa vụ:
– Đảm bảo việc làm và thực hiện đầy đủ những điều khoản trong hợp đồng;
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng này.
– Bảo quản văn bằng, chứng chỉ gốc( nếu có ) cho nhân viên trong thời gian hiệu lực hợp đồng.
– Hoàn trả lại văn bằng, chứng chỉ gốc (nếu có) cho nhân viên sau khi nhân viên đã hoàn thành các nghĩa vụ đã cam kết tại hợp đồng thử việc này.
4.2 Quyền hạn:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc);
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng thử việc, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, và nội quy lao động của Công ty.
Điều 5: Điều khoản thi hành:
– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng thử việc này thì áp dụng theo quy định của nội quy lao động và pháp luật lao động;
– Hợp đồng thử việc này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực kể từ ngày …. tháng …. năm ….
Hợp đồng làm tại:…………………….
| Người lao động
(Ký, ghi rõ họ tên) |
Người sử dụng lao động
(Ký, ghi rõ họ tên) |
Lao động thử việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, điểm A và điểm B, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo các dạng hợp đồng:
- Không xác định thời hạn.
- Xác định thời hạn.
- Theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên.
Đây là những trường hợp bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội. Trong đó, thời gian thử việc sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tuy nhiên, nếu thời gian thử việc của người lao động được thỏa thuận và ghi vào trong hợp đồng lao động, họ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Tóm lại, vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động bao gồm 2 trường hợp:
- Hợp đồng thử việc tách rời, thời gian thử việc không ghi vào hợp đồng lao động: Không đóng BHXH.
- Thời gian thử việc được ghi vào hợp đồng lao động: Hợp đồng thử việc có phải đóng BHXH.
Ký hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không?
Quy định tại Điều 24, Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc không quy định điều khoản về bảo hiểm xã hội, nội dung bao gồm:
- Thời gian.
- Tên, địa chỉ, chức danh người giao kết của bên sử dụng lao động.
- Tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, CCCD/Hộ chiếu của người lao động.
- Công việc cụ thể.
- Địa điểm làm việc.
- Mức lương thử việc.
- Hình thức thanh toán lương.
- Thời hạn trả lương.
- Phụ cấp lương, các khoản bổ sung.
- Thời giờ làm việc.
- Thời gian nghỉ ngơi.
- Bảo hộ lao động.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người lao động ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, theo mùa vụ, hoặc 3 – 12 tháng, 1 đến dưới 3 tháng.
Về vấn đề hợp đồng thử việc có đóng BHXH không, nếu hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, không cần đóng BHXH. Thời gian thử việc của người lao động là 1 – 2 tháng, không bắt buộc đóng BHXH. Nếu hai bên có thỏa thuận nêu trong hợp đồng, người lao động thử việc vẫn có thể tham gia BHXH.
Kết luận
Hợp đồng thử việc có đóng BHXH không còn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và bên sử dụng lao động. Các quy định của Luật Lao động có nêu rõ vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho người thử việc không bắt buộc. Tuy nhiên, nếu thời gian thử việc được ghi vào hợp đồng lao động, bên sử dụng lao động vẫn phải đóng.
Nguồn: https://tracuuhopdong.com
Danh mục: Blog
