mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Tổng hợp mẫu chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất

Tổng hợp mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao đồng chuẩn nhất theo quy định pháp luật hiện hành. Người sử dụng lao động có thể linh hoạt sử dụng một cách tiện lợi, phù hợp với trường hợp cụ thể tại doanh nghiệp.

mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Tổng hợp mẫu chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn nhất

Mẫu 1 – Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đơn giản nhất

Link tải: Tại đây

Tên công ty chủ quan

Tên công ty/đơn vị

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……………ngày……tháng…..năm……….

QUYẾT ĐỊNH

VV: Chấm dứt hợp đồng lao động

————–

GIÁM ĐỐC ……..

– Căn cứ Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Số 45/2019/QH14;

– Căn cứ Hợp đồng lao động số ……..;

– Căn cứ Quyết định ……..;

– Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm/bản án số …….. của …….., đối với Ông / bà ……..;

– Theo đề nghị của Phòng Tổ chức & Nhân sự.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với:

Ông / bà ……..

Chức vụ: …….. – Phòng / ban: ……..

Theo hợp đồng lao động ……..

Lý do:

……..

Kể từ ngày: ……..
Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp của Ông / bà …….. được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều 3: Các Trưởng phòng Tổ chức và Nhân sự, Phòng Ban liên quan và Ông / bà …….. căn cứ quyết định thi hành.

Nơi nhận:

  • Như Điều 3;
  • Lưu VP, HS.

GIÁM ĐỐC

(Ký và ghi rõ họ tên)

Mẫu 2 – Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do vi phạm kỷ luật

Link tải: Tại đây

 

CÔNG TY ………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: ………………

………, ngày … tháng … năm …

QUYẾT ĐỊNH XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Về việc: Sa thải ông/bà ……………

Căn cứ quy định tại Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Căn cứ Nội quy lao động của Công ty ………………………………………………;

Căn cứ kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động ông/bà ………………… diễn ra ngày …. tháng …. năm……,

GIÁM ĐỐC CÔNG TY …………………. 

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Xử lý kỷ luật lao động ông/bà ……………………………………………

Hiện đang công tác tại: ……………………………………………………………..

Chức vụ: ……………………………………………………………………………

Hình thức kỷ luật: Sa thải.

Theo kết quả phiên họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành vào ngày……………. kết luận trong thời gian làm việc tại công ty, ông (bà) …….. đã có những sai phạm sau đây:………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………………

Điều 2. Hiệu lực thi hành

Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Mọi quyền lợi, nghĩa vụ có liên quan của ông/bà …………………… được Công ty giải quyết đến hết ngày…… tháng …… năm…….

Chậm nhất trước ngày….. tháng ….. năm ……, ông/bà ………………… có trách nhiệm bàn giao toàn bộ công cụ, dụng cụ, tài sản và công việc cho phòng ……………………..

Ông/bà ……………….. và các bộ phận liên quan có trách nhiệm thi hành quyết định này./.

Nơi nhận:

– Ông/bà ………………;

– Ban Giám đốc Công ty;

– Phòng………………..;

– Lưu: VT.

GIÁM ĐỐC

(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Mẫu 3 – Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Link tải: Tại đây

 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

 

………………, ngày … tháng … năm 20…

QUYẾT ĐỊNH
Về việc chấm dứt hợp đồng lao động

TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY

Căn cứ vào Bộ luật Lao động năm 2019;

Căn cứ vào Nội quy lao động của công ty;

Căn cứ vào Hợp đồng lao động số … giữa Ông/ Bà …………………. và công ty…………………….. ;

Xét đơn nghỉ việc của Ông/ Bà …………………..

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động đối với Ông/Bà ………………….

Vị trí công việc: Nhân viên phòng hành chính – nhân sự

Sinh ngày: …/…/…

CMND/ CCCD số: ………………. cấp ngày …/…/20…. tại Cục Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội.

Địa chỉ thường trú: Số …, đường …, phường …, quận …, …

Chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty từ ngày … tháng … năm 20….

Lý do chấm dứt: Hợp đồng giữa Ông/ Bà …………………. và công ty cổ phần thương mại và dịch vụ ABC bị hết hạn.

Điều 2: Tiền lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông/ Bà …………………. được thanh toán tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký

Ông/ Bà trưởng phòng hành chính – nhân sự, các bộ phận, cá nhân có liên quan và Ông/ Bà …………………. chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

 

Nơi nhận:

– Ông/Bà có tên tại Điều 1;

– Tổng Giám đốc: ……………………..;

– Phòng hành chính – nhân sự;

– Lưu hồ sơ.

Tổng Giám Đốc

( Ký và ghi rõ họ tên)

Mẫu 4 – Thông báo chấm dứt hợp đồng

chấm dứt hợp đồng
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một lý do khiến hợp đồng chấm dứt

Link tải: Tại đây

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

……, ngày….. tháng …. năm ……

THÔNG BÁO

Về việc chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi: Ông/bà ………………………

Căn cứ Bộ luật Lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 20 tháng 11 năm 2019.

Căn cứ Hợp đồng lao động số…………… ngày…..tháng ….. năm …… (sau đây gọi là “Hợp đồng”) giữa Công ty ………………với ông/bà …………………(sau đây gọi là “Người lao động”),

Công ty xin thông báo nội dung như sau:

1/ Chấm dứt hợp đồng lao động với ông/bà:……………………….………………

Chức vụ: ……………………………………………………………………………….

2/ Thời gian: Kể từ ngày..…/……/……

3/ Lý do: ……………………………………………………………………………….

Trước khi chấm dứt hợp đồng, người lao động có nghĩa vụ bàn giao lại toàn bộ tài sản, hồ sơ, tài liệu, công việc đã và đang làm cho Phòng……………tiếp nhận công việc.

Đề nghị người lao động thực hiện theo đúng pháp luật và sự hướng dẫn của công ty trong thời gian chuyển tiếp.

Trân trọng!

Nơi nhận:

Ông/bà: …………(thực hiện);

Phòng …………(thực hiện);

Lưu: VT.

Giám đốc

(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

Mẫu 5 – Quyết định chấm dứt hợp đồng chi tiết

Link tải: Tại đây

CÔNG TY …………………… CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

               Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số:…./20…/QĐ-……

……., ngày…..tháng….năm…….

QUYẾT ĐỊNH

V/v: Chấm dứt hợp đồng lao động

————–

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC CÔNG TY ………………

– Căn cứ Bộ Luật Lao động nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam được sửa đổi, bổ sung năm 2002;

– Căn cứ Hợp đồng lao động số…………………………………………………….;

– Căn cứ Quyết định …………………………………………………………………;

– Căn cứ Quyết định xử lý vi phạm/bản án số của ……………, đối với Ông/bà….;

– Theo đề nghị của Phòng Tổ chức & Nhân sự.

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Nay chấm dứt hợp đồng lao động với Ông/bà………, là cán bộ/công nhân viên thuộc phòng …………………………………………………………….;

Lý do: (Bị xử lý vi phạm hoặc bị kết án theo quyết định của tòa án, hết thời gian theo Hợp đồng lao động đã ký mà không gia hạn,…); ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Kể từ ngày …../…./20…..

Điều 2: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) của Ông Nguyễn Văn A được chi trả tính đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Điều 3: Các Ông (bà) Trưởng phòng Tổ chức & Nhân sự, trưởng các Phòng Ban liên quan và Ông Nguyễn Văn A căn cứ quyết định thi hành.

Nơi nhận:

– Cá nhân Ông/bà………………….;

– Công đoàn Công ty;

– Phòng TC & NS;

– Lưu VP, HS

GIÁM ĐỐC/TỔNG GIÁM ĐỐC

(ký và ghi rõ họ tên)

Mẫu 6 –  Mẫu quyết định thôi việc do người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Link tải: Tại đây

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc  

QUYẾT ĐỊNH

V/v cho thôi việc

GIÁM ĐỐC CÔNG TY TNHH/CỔ PHẦN ……….. 

–   Căn cứ Bộ Luật Lao động;

–   Hợp đồng lao động đã ký ngày

–   Xét Đơn xin nghỉ việc của Ông (Bà)

QUYẾT ĐỊNH 

Điều 1: Nay cho Ông (Bà)…………………..giữ chức vụ………………………… được nghỉ việc kể từ ngày …………………………………………………………..

Điều 2: Ông (Bà) và các Ông (Bà) phó giám đốc hành chính, và các bộ phận có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.

 

Nơi nhận:

  • Như điều 2;
  • Lưu hồ sơ 

GIÁM ĐỐC

(ký và ghi rõ họ tên)

Mẫu 7 – Mẫu chấm dứt chi tiết theo quy định về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng

Link tải: Tại đây

CÔNG TY ……………

Số …………………….

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

THỎA THUẬN

CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

– Căn cứ Bộ luật Lao động 2019;

– Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP);

– Căn cứ các văn bản pháp luật có liên quan;

– Căn cứ thỏa thuận của các bên,

Hôm nay, ngày …/…/2023, tại trụ sở chính của Công ty……………………, chúng tôi gồm có:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

Công ty: ……………………

Mã số doanh nghiệp:

Trụ sở chính:

Điện thoại liên hệ: Fax:

Người đại diện theo pháp luật (ông/bà):

Sinh ngày: …………………… Chức danh:

NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):

Họ và tên: ……………………

Sinh ngày:

CCCD/CMND/Hộ chiếu số:

Ngày cấp: …………………… Nơi cấp:

Nơi đăng ký thường trú:

Điện thoại liên hệ:

Hai bên thỏa thuận và thống nhất các nội dung sau đây:

Điều 1: Chấm dứt hợp đồng lao động

1.1. Hai bên thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động số ………… ký kết ngày …/…/…. giữa Công ty …………………… và ông (bà)……………………. kể từ ngày …/…/2023.

1.2. Tất cả quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan đến Hợp đồng lao động nêu trên sẽ chấm dứt kể từ ngày …/…/2023.

Điều 2. Trách nhiệm của Bên A

2.1. Thanh toán đầy đủ các khoản tiền dưới đây cho Bên B theo đúng Hợp đồng lao động và các thỏa thuận khác (nếu có):

– Tiền lương: …………………….

– Tiền ngày nghỉ hằng năm (cho những ngày nghỉ hằng năm người lao động chưa nghỉ hết): …………………….

– Trợ cấp thôi việc: …………………….

– Các khoản tiền khác (nếu có): ……………………..

2.2. Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có) cho Bên B.

2.3. Tạo điều kiện thuận lợi cho Bên B bàn giao công việc.

Điều 3. Trách nhiệm của Bên B

3.1. Thực hiện bàn giao công việc, tài sản (nếu có) cho Bên A theo đúng quy định.

3.2. Thanh toán hết các khoản nợ (nếu có) cho Bên A trước ngày …/…/…

3.3. Bảo mật các thông tin của Bên A mà Bên B có được trong thời gian làm việc cho Bên A.

Điều 4. Thỏa thuận khác

4.1. Các bên đồng ý rằng, bằng sự hiểu biết của mình đã đọc, hiểu và đồng ý chịu sự ràng buộc bởi các điều khoản của Thoả thuận này.

4.2. Thỏa thuận này được lập thành hai (02) bản có giá trị như nhau. Mỗi bên giữ một (01) bản để thực hiện.

BÊN A

(Ký tên; ghi rõ họ tên, chức danh và đóng dấu của Công ty)

BÊN B

(Ký và ghi rõ họ tên)

Kết luận

Các mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất theo quy định pháp luật giúp bạn tiết kiệm thời gian rà soát và chỉnh sửa. Lưu lại và sử dụng để đảm bảo các văn bản của đơn vị, doanh nghiệp đảm bảo tính chuẩn mực và chuyên nghiệp.

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *